Законодательство в кадровом вопросе.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 6024355
Добрый день! В штатном расписании есть должность слесаря 5 разряда. Отдел кадров принимает на работу слесаря 3 разряда, но рассчитывает бухгалтерия ему заработную плату и платят меньше тарифа слесаря 5 разряда по штатке. Подскажите, пожалуйста, какие действия нужно предпринять относительно данного сотрудника. Спасибо! Хотелось бы получить ответ на бесплатной основе.
Ответы юристов (2)
Анна Матрос
ИринаЗдравствуйте, Татьяна! Из вашего вопроса неясно , обращались ли Вы к работодателю с письменным заявлением с требованием о принятии Вас слесарем 5 разряда в соответствии со штатным расписанием? Если нет, то рекомендую Вам это сделать. Если Вы получите отказ, обращайтесь с письменной жалобой в адрес трудовой инспекции с требованием о проведении проверки законности действий работодателя и об оказании содействия в оформлении Вас на должность в соответствии со штатным расписанием. Если вопрос не решится положительно, обращайтесь с аналогичной жалобой в адрес прокуратуры по месту нахождения работодателя.
Добрый день!
- Трудовой кодекс РФ: В статье 135 ТК РФ указано, что оплата труда работника устанавливается в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемых работ и условиями труда.
- Штатное расписание: Положения локальных нормативных актов организации, включая штатное расписание, должны строго соблюдаться.
- Оклады и тарифные ставки: Оплата труда должна соответствовать квалификации и разряду рабочего, указанному в должностной инструкции и трудовых договорах.
Вам нобходимо:
- Проведение аттестации персонала: Проведите аттестацию сотрудника на предмет соответствия квалификации заявленному разряду.
- Корректировка штатного расписания: Внесите изменения в штатное расписание, скорректировав разряд слесаря в соответствии с фактическим положением вещей.
- Перерасчет заработной платы: Пересчитайте зарплату сотрудника, основываясь на правильном разряде и ставке.
- Обновление кадровых документов: Внесите изменения в трудовые договоры, должностные инструкции и прочие внутренние документы организации.
- Оповещение сотрудников: Поставьте в известность руководство и самих сотрудников о внесенных изменениях и причинах перерасчета заработной платы.
- Нарушение трудового законодательства может привести к административной ответственности руководителя организации.
- Сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих интересов.
Рекомендации:
- Проведите внутренний аудит кадровой документации и оплат труда.
- Назначьте ответственное лицо за ведение штата и оплату труда сотрудников.
- Регулярно обновляйте и проверяйте правильность заполнения должностных инструкций и трудовых договоров.
Эти действия помогут устранить несоответствие между положениями штатного расписания и реальной зарплатой сотрудников, а также предотвратят возможные конфликты и правонарушения
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы