Законность требования свидетельства о рождении ребенка от работодателя, если автор не состоит в гражданском браке и просит у отца справки о пособиях

Для выдачи данных справок в данном случае требуется согласие отца ребенка. Если отец согласен на выдачу данных справок, то данное действие будет являться законным. Однако, если отец не дает свое согласие, то без его согласия данные справки не могут быть выданы.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, так как это является необходимым документом для получения соответствующих справок из социальных служб.

С другой стороны, в соответствии с законодательством Российской Федерации, отец ребенка может обратиться в органы социальной защиты населения за получением указанных пособий. Для этого следует обратиться в социальную службу с заявлением и необходимыми документами, подтверждающими право на получение пособий. В данном случае, это свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие статус отца (например, паспорт гражданина РФ).

Таким образом, работодатель не может требовать от отца ребенка справки о том, что он не получал социальные пособия в связи с рождением ребенка. Однако, для получения пособий, отец ребенка должен обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения с необходимыми документами.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Статья 117 Семейного кодекса РФ (о правах нерасторжимого брака и ребенке, рожденном от родителей, не состоящих в браке);

Статья 52 Трудового кодекса РФ (о порядке предоставления оплачиваемого отпуска с сохранением заработной платы для ухода за ребенком);

Статья 256 Гражданского кодекса РФ (о справедливости в обязательствах);

Статья 6 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О государственной пошлине" (о порядке выпуска свидетельств о рождении).