Задолженность по коммунальным услугам: как рассчитывается процент удержания из зарплаты взрослых и ребенка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3034102
Ответы юристов (1)
Согласно статье 90 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", удержание из заработной платы должно производиться в размере не более 50 процентов заработной платы должника, если он не является главой семьи, а если должник является главой семьи, то удержание не должно превышать 25 процентов заработной платы. Однако, следует учитывать, что в данном случае размер удержания может быть изменен в соответствии с постановлением суда или решением исполнительного органа.
Для решения данного вопроса требуются документы, подтверждающие наличие задолженности по коммунальным услугам, такие как: договор на оказание коммунальных услуг, квитанции об оплате, справки из управляющей компании или регионального оператора. Также требуется нотариально заверенное согласие на удержание процентов из заработной платы.
Согласно законодательству Российской Федерации, максимальный размер удержания с заработной платы за задолженности по коммунальным услугам не должен превышать 50% от заработной платы. Однако, если в семье имеются несовершеннолетние дети, то доля удержания с заработной платы может быть снижена до 30%. В каждом конкретном случае размер удержания определяется приставами-исполнителями в соответствии с законодательством.
Статья 154 ГК РФ "Об уплате жильцами платы за жилое помещение и коммунальные услуги", статья 112 Трудового кодекса РФ "Размеры удержаний из заработной платы работника", статья 46 Федерального закона "О принудительном исполнении судебных актов" в части установления порядка и размеров удержаний при принудительном взыскании задолженности.
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы