Юристы в штате: единая должностная инструкция или персональные для каждого? Нормативный акт включен.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на должностные инструкции, которые регламентируют его обязанности и права в процессе выполнения трудовых функций. В случае, когда в штатном расписании присутствуют несколько одинаковых должностей, возможны два подхода к разработке должностных инструкций.

Первый подход предусматривает создание единой должностной инструкции, которая будет учитывать все основные обязанности и права, связанные с данной должностью. Такая инструкция будет содержать универсальные положения, применимые ко всем трём юристам. Однако, в случае, когда у каждого юриста имеются специфические обязанности и права в рамках их специализации, возможен второй подход - разработка персональных инструкций для каждого сотрудника. Такие инструкции будут содержать дополнительные положения, связанные с конкретными функциями и задачами каждого юриста.

Выбор подхода к разработке должностных инструкций зависит от ряда факторов, включая специфику работы каждого из юристов, требования законодательства и внутренних положений организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с штатным расписанием организации, положением о структуре и кадровой политике компании, а также персональными характеристиками каждого из трех юристов.

В данной ситуации применимы статьи 57 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.