Юридический ответ на вопрос о недобросовестном поведении работодателя и введении работника в заблуждение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3948404
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Работодатель не имеет права недобросовестно поведаться и вводить вас в заблуждение. Если вы уверены, что соглашение было подписано под влиянием обмана, вы можете обжаловать его. Для этого вам потребуется подтвердить свою позицию и предоставить соответствующие документы.
Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить копию подписанного соглашения, если это возможно. Также пригодятся любые другие документы, которые могут подтвердить вашу позицию и опровергнуть действия работодателя.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 3.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о праве на трудовую деятельность без дискриминации и ограничений; статья 5.27 ТК РФ о применении дисциплинарных взысканий; статья 11 ТК РФ о защите трудовых прав работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы