Юридические последствия превышения скорости, наличия марихуаны и судовые процедуры

В соответствии с законодательством РФ, наличие наркотических веществ в организме является основанием для привлечения к ответственности по уголовному и административному законодательству. Ваше увольнение с работы возможно в случае, если нахождение наркотических веществ в организме нарушает требования, предъявляемые к работнику и его трудовой деятельности. Например, если работа связана с повышенной опасностью и требует соблюдения строжайших требований к безопасности и здоровью трудящегося. В этом случае, работодатель может принять решение об увольнении в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы: 1. Свидетельские показания водителей и пассажиров, которые находились в автомобиле в момент остановки. 2. Проверенная копия протокола об административном правонарушении на водителя, составленного сотрудниками. 3. Проведенное медицинское исследование на опьянение с записью о результатах теста на наличие наркотиков в крови. 4. Копия приговора суда, который примет решение по данному делу.

Что касается вопроса об увольнении, то следует отметить, что Газпром имеет свою корпоративную политику и правила поведения для своих сотрудников. В рамках этой политики, нарушение законодательства Российской Федерации или кодекса поведения сотрудника может привести к наказанию, включая увольнение. Однако, решение о принятии мер со стороны работодателя принимается в каждом конкретном случае и зависит от многих факторов, таких как характер нарушения, степень его тяжести, профессиональная должность сотрудника и т.д. Поэтому, чтобы дать более точный ответ на вопрос об увольнении, необходимо ознакомиться с правилами корпоративного поведения Газпрома и провести анализ данной ситуации с учетом всех обстоятельств дела.

Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение правил дорожного движения лицом, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения".

Статья 228.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Незаконные производство, хранение, перевозка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов без цели сбыта".

Законодательство Российской Федерации не устанавливает явно, что работодатель имеет право уволить сотрудника из-за его административного правонарушения. Однако, работодатель может уволить сотрудника за наличие серьезного нарушения трудовых обязанностей, что может случиться в случае административного правонарушения, если оно повлияло на работу компании и на деловую репутацию работника, что в данном случае могло произойти.