Юридические последствия административных правонарушений в России: увольнение, лишение прав и законность

Увольнение сотрудника из ФССП после административного правонарушения (лишения прав на 1,5 года за вождение в нетрезвом виде) возможно в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за совершение дисциплинарного проступка, если такое деяние предусмотрено законом и трудовыми правилами организации. В данном случае, сотрудник совершил административное правонарушение, которое является противопоказанием для исполнения должностных обязанностей и нарушением требований безопасности в рабочей среде. Однако, для конкретного ответа необходимо провести анализ коллективного договора и внутренних документов ФССП, которые могут содержать дополнительные требования и ограничения для увольнения сотрудников после совершения административных правонарушений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой кодекс РФ
- Коллективный договор организации
- Внутренние документы ФССП

Применимые статьи закона:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ