Взыскание задолженности через работодателя ответчика по исполнительному листу

Согласно законодательству Российской Федерации, для взыскания средств с должника через работодателя необходимо направить исполнительный документ (например, исполнительный лист) в судебный пристав-исполнитель. Далее, судебный пристав отправит запрос работодателю ответчика с требованием проведения изъятия нужной суммы денег из заработной платы должника. Работодатель обязан сообщить судебному приставу о зарплате должника и осуществить удержание нужной суммы в порядке, установленном законодательством.

Для взыскания суммы, указанной в исполнительном листе у работодателя ответчика необходимо выполнить следующие действия:

1. Составить заявление о выдаче справки о заработной плате ответчика на общем бланке с указанием цели запроса и оснований для его выполнения.

2. Приложить к заявлению копию исполнительного листа.

3. Обратиться к судебному приставу-исполнителю, указав, что на данный момент ответчик работает на указанном месте и требуется высылка требования о взыскании долга со стороны работодателя на адрес компании.

4. В случае отказа работодателя выплатить сумму долга, обратиться к суду с заявлением об истребовании суммы долга и штрафа за просрочку исполнения долга со стороны работодателя.

Все вышеперечисленные документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

Статьи для данной ситуации могут быть следующими: - Статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"; - Статья 76 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об изменении условий трудового договора"; - Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки и компенсации к заработной плате"; - Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".