Взятка и увольнение: правовые последствия и возможность уголовного дела

Да, могут. Увольнение сотрудника по собственному желанию не прекращает правоохранительных органов на проведение расследования и возможное возбуждение уголовного дела по факту получения им взятки. Объяснительная записка, которую сотрудник написал, может быть использована как дополнительное доказательство при расследовании.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить конкретные обстоятельства дела и документы, которые имеются в распоряжении компании.

В первую очередь, следует обратиться к объяснительной записи сотрудника, в которой он признает факт взятия взятки. Если такая запись имеется, ее можно использовать в качестве доказательства в уголовном деле.

Также стоит проверить, было ли зафиксировано нарушение на камерах видеонаблюдения или иными способами. Если есть видео, где фиксируется получение подкупа, то это также может являться доказательством в уголовном деле.

Если компания решила передать материалы официальным структурам, то следует обратиться к правоохранительным органам и предоставить им всю имеющуюся информацию и документы.

В целом, возможность возбуждения уголовного дела зависит от конкретных обстоятельств и наличия доказательств. Поэтому для решения данного вопроса требуется более подробный анализ материалов дела.

Статья 290 УК РФ "Получение взятки", статья 291 УК РФ "Дача взятки", статья 292 УК РФ "Посредничество во взяточничестве", статья 293 УК РФ "Лжесвидетельство в уголовном процессе и представление поддельных документов" и статья 204 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".