Выстрел из служебного оружия: случайный инцидент без тяжких последствий, но с серьезными дисциплинарными последствиями
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2732050
Ответы юристов (1)
В соответствии с приложением 7 дисциплинарного устава ВС РФ, случайный выстрел в пулеулавливатель при разряжании служебного оружия является действием, содержащим признаки грубого дисциплинарного проступка. В данном случае отсутствие вредных последствий не освобождает от ответственности за такое нарушение.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Протокол осмотра места происшествия; 2. Акт проверки нарушения правил безопасности при обращении с оружием; 3. Протокол допроса свидетелей происшествия и других лиц, находившихся рядом; 4. Приказ о разрешении на обращение с оружием; 5. Приказ о назначении на должность; 6. Трудовой договор или контракт; 7. Дисциплинарный устав ВС РФ; 8. Иные документы, подтверждающие характер и обстоятельства происшествия, а также компетенцию и полномочия руководства в отношении принятия решений по данному вопросу.
Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать в себя следующие:
- Статья 335 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил обращения с оружием и патронами", если бы выстрел привел к тяжким последствиям;
- Статьи 20.1, 20.6, 20.8 и 20.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в случае нарушения Правил обращения с оружием, установленных постановлением Правительства РФ от 21.04.2012 № 313;
- Приложение 7 к дисциплинарному уставу ВС РФ, которое может быть использовано для установления виновности в грубом нарушении дисциплины.
Однако, если случайный выстрел не привел к тяжким последствиям, то возможно, что в рамках данной ситуации не будет применен ни один из вышеупомянутых законов.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы