Выслуга лет сотрудника в 21 год: медаль без представления и возможность получения в военкомате. Сомнения в действиях кадровика

Меня интересует, правильно ли поступил кадровик, который не сделал представление на медаль за выслугу лет, не 2 и не 1 степени, ссылаясь на то, что ее можно получить в военкомате?

| Болеслав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1885 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с законодательством Российской Федерации, представление на медаль за выслугу лет должно быть сделано руководителем организации, где служит работник. На основании этого представления медаль присваивается работнику приказом руководителя организации. Поэтому, если кадровик не сделал представление на медаль, работник не сможет ее получить в военкомате. Кадровик должен исправить свою ошибку и сделать соответствующее представление на медаль за выслугу лет.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1885 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуется представление на медаль за выслугу лет, которое должен составить руководитель организации, где служит работник.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 10 Федерального закона от 15 марта 1993 года № 4301-1 «О статусе военнослужащих»

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы