Выбор правильного ОКВЭД для ООО: смена старого и указание в ОКВЭД 2
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3376749
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. Для замены основного вида деятельности в ООО на другой ОКВЭД из ОКВЭД-2 необходимо внести соответствующие изменения в учредительные документы организации и зарегистрировать их в налоговом органе. При выборе нового основного вида деятельности следует ориентироваться на соответствие деятельности, которую ведет ООО, одному из видов деятельности, перечисленных в классификаторе ОКВЭД-2.
Для решения этого вопроса вам понадобится:
- Устав ООО;
- Решение участника (участников) ООО о смене основного вида деятельности и утверждении нового ОКВЭД;
- Форма Р21001 "Сведения о видах экономической деятельности";
- Налоговая декларация налога на прибыль организаций (форма № 101).
Необходимо убедиться, что новый ОКВЭД соответствует основной деятельности ООО и что эта деятельность не запрещена законодательством РФ. Также необходимо уведомить налоговые органы в течение 5 рабочих дней после внесения изменений в реестр надлежащим образом заполненной формы Р21001. После этого необходимо подать налоговую декларацию, указав новый ОКВЭД.
Статьи закона не применимы для ответа на данный вопрос. Данный вопрос относится к сфере бухгалтерского учета и требуется применение соответствующих норм бухгалтерского законодательства Российской Федерации. Для решения данного вопроса следует обратиться к квалифицированному бухгалтеру или юристу, специализирующемуся в сфере бухгалтерского учета и налогового права.
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы