Вручение повестки работодателем: где законность и мои права?

В соответствии со статьей 24 Федерального закона "О всеобщей воинской обязанности и военной службе", повестка должна вручаться непосредственно гражданину, которому она адресована. Работодатель не является уполномоченным органом для вручения повестки. Если вы не состоите на учете в военкомате, а вам вручили вызов на приписной комиссии или военный комиссариат, вам следует обратиться в соответствующие органы для уточнения обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Повестка из военкомата, на основании которой возник данный вопрос. 2. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем. 3. Законодательные акты, регламентирующие порядок вручения повесток на военную службу.

Ответ на вопрос о том, может ли работодатель вручить повестку на военную службу, зависит от возраста работника, его военной подготовки и гражданства. Если работник не подлежит призыву к военной службе, работодатель не обязан вручать ему повестку. Однако, если работник подлежит призыву, то работодатель обязан передать ему повестку, предварительно ознакомившись с ее содержанием и уведомив об этом военкомат.

В целом, для определения законности вручения повестки работодателем необходимо проанализировать соответствующие законодательные нормы и конкретные обстоятельства данного случая.

Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" (от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ) установлено, что вручение повестки на военную службу осуществляется военным комиссаром или его заместителем, а также иными должностными лицами, наделенными этим правом по должностному положению.

Работодатель не является должностным лицом, наделенным правом вручения повесток на военную службу, поэтому работодатель не имеет права вручать повестки из военкомата.

Таким образом, в данном случае применима статья 23 Закона "О воинской обязанности и военной службе".