Возможности увольнения по контракту и забота о больных родственниках: все, что нужно знать

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, уволиться со службы по контракту в период мобилизации можно только при наличии веских оснований, таких как болезнь, ограничение в состоянии здоровья, беременность, уход за нетрудоспособным членом семьи, а также при наличии иных уважительных причин. Если уход за больным человеком является для вас такой причиной, вы можете подать заявление о расторжении контракта на общих основаниях. Однако, необходимо учитывать, что в случае мобилизации, вы можете быть призваны на службу в любое время, даже после увольнения. Также следует обратить внимание на то, что решение о расторжении контракта будет приниматься в соответствии с правилами и процедурами, установленными действующим законодательством.

Увольнение со службы по контракту в период мобилизации возможно, если это предусмотрено условиями контракта, законодательством Российской Федерации или приказом командира воинской части. При этом, для подтверждения основания ухода за больным человеком (отцом) необходимо предоставить соответствующие документы (медицинскую справку и/или справку о том, что вы являетесь единственным заботящимся родственником), которые подтвердят необходимость вашего присутствия у больного человека. Кроме того, решение о возможности увольнения может приниматься только в соответствии с вышестоящими военными приказами и инструкциями. Поэтому, вам следует обратиться к командиру воинской части и предоставить все необходимые документы и объяснения для решения данного вопроса.

Статьи 78, 79, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.