Возможности трудоустройства в РФ без РВП: гражданка России и гражданин Украины в браке 3 года

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданину Украины, пребывающему на территории Российской Федерации, необходимо иметь разрешение на временное проживание для трудоустройства в Российской Федерации. Если гражданин Украины уже сдал документы на получение разрешения на временное проживание, то после его получения он может свободно устроиться на работу без учета квоты. Однако, до получения разрешения на временное проживание, гражданин Украины не имеет права на работу в Российской Федерации.

Для решения вопроса о трудоустройстве на территории Российской Федерации нужно оформить следующие документы:

1. При наличии разрешения на временное проживание - оформить РВП. Для этого Вам нужно обратиться в миграционную службу по месту своего проживания и подготовить следующие документы:

• заявление на получение РВП;

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

• миграционную карту;

• документы, подтверждающие основания для получения возможности на временное проживание на территории России.

1. Для трудоустройства нужно иметь разрешение на работу в Российской Федерации. Вы можете получить его на основании полученного разрешения на временное проживание.

2. Если вы являетесь беженцем, иностранным гражданином, имеющим статус внутреннего беженца, временной защитник, лицом без гражданства, то в случае отсутствия РВП и разрешения на работу, вы можете работать на условиях трудового договора с организациями, у которых имеется лицензия на привлечение иностранных работников.

3. Также возможны другие варианты работы без РВП, например, работа на российские компании в Украине при условии, что это предусмотрено трудовым законодательством переданной территории, либо работа через волонтерские программы в России.

Но настоятельно рекомендуется решить вопрос с получением РВП и разрешения на работу до начала трудоустройства, чтобы избежать возможных нарушений миграционного законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 13 Федерального закона "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации": обязанности работодателя при принятии на работу иностранного гражданина;
• Статья 19 Федерального закона "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации": требования к трудовому договору с иностранным гражданином;
• Статья 20 Федерального закона "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации": требования к работодателю при оформлении рабочей визы иностранному гражданину;
• Статья 21 Федерального закона "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации": требования к работодателю при получении разрешения на работу для иностранного гражданина.

В данном случае точный порядок трудоустройства можно уточнить только при условии наличия информации о сфере деятельности, в которой работает спрашивающий, и месте его нахождения.