Возможности трудоустройства мага: сфера работы, правила и требования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3726672
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие беременности или нахождение в декретном отпуске не является основанием для отказа в приеме на работу. Ваши права на работу сохраняются независимо от вашего положения. Однако, предоставление информации о своем положении перед работодателем зависит от вас, так как эта информация является конфиденциальной. Регламентированных запретов на прием на работу в вашем случае нет.
При решении данного вопроса потребуются документы, подтверждающие ваше положение (например, справка из медицинского учреждения об установленной беременности или свидетельство о декретном отпуске). Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о вашей квалификации и готовности к выполнению трудовых обязанностей.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы