Возможность устройства по контракту после примирения в суде и прохождения условного срока

При устройстве по контракту работодатель имеет право запросить информацию о судимости у соответствующих органов. Если в информации будет упоминание о наличии условного срока, это может повлиять на решение работодателя о приеме на работу. Однако каждый случай рассматривается индивидуально, и окончательное решение о приеме на работу принимает работодатель. Также стоит учитывать, что в соответствии с законодательством РФ информация о привлечении к уголовной ответственности не может быть использована против гражданина в случаях, когда уголовное дело было прекращено в связи с примирением сторон в суде.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию приговора суда, которым был вынесен приговор об условном осуждении сроком 1 год.

2. Документы, подтверждающие примерение сторон в судебном процессе.

3. Копию трудовой книжки, в которой указаны все места работы, которые занимал данный человек.

4. Копию документа об образовании.

5. Резюме со списком профессиональных навыков и опыта работы.

После рассмотрения представленных документов, работодатель принимает решение о трудоустройстве или отказе в нём. Важно уточнить, что по условиям некоторых контрактов есть ограничения и требования к наличию судимостей.

Статья 12 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.