Возможность работать по гражданскому контракту во время отпуска с последующим увольнением

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник ФСИН имеет право во время отпуска устроиться на гражданскую работу. Рапорт об увольнении, написанный сотрудником, не влияет на его возможность работать по гражданскому контракту в период отпуска. Однако, необходимо учитывать, что сотрудник в период работы по гражданскому контракту обязан соблюдать правила, установленные ФСИН, и не заниматься деятельностью, противоречащей его служебным обязанностям. В случае нарушения этих правил, могут быть применены дисциплинарные меры и санкции со стороны ФСИН.

Для уточнения деталей и условий работы по гражданскому контракту во время отпуска, рекомендуется обратиться к локальным нормативным актам ФСИН, регламентирующим трудовые правила и условия сотрудников.

Законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения государственных служащих, в том числе сотрудников ФСИН, являются Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положение о службе в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и другие нормативные акты, устанавливающие правила работы сотрудников ФСИН.