Возможность проверки сотрудников в любое время вызывает вопросы и нет ограничений на количество

Согласно законодательству Российской Федерации, проверка может проводиться в любое удобное для проверяющих время, включая ночное время. Если у вас нет ограничений, предусмотренных законодательством, и вам не причиняется вред в процессе проведения проверки, то сотрудники не нарушают ваше право. Ваша обязанность - обеспечить наиболее комфортные условия для проведения проверки в соответствии с требованиями закона.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, где должны быть указаны условия работы и график работы сотрудника.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации
3. Закон о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации.

На основании данных документов можно будет сделать законную оценку ситуации. Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации, сотрудник имеет право на определенное количество часов отдыха, в том числе на непрерывный отдых в течение ночи. При проверке работодатель должен учитывать график работы сотрудника и не нарушать его прав на отдых. Если при проверке работодатель нарушает права сотрудника на отдых, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Однако, если в приказе об установлении режима явки для сотрудника нет ограничений на посещение работника посреди ночи, то в такой ситуации нельзя считать, что работодатель нарушил трудовое законодательство при проверке.

Статья 7 Федерального закона от 26 июля 2006 г. № 135-ФЗ "Об основах государственного надзора и контроля в Российской Федерации" - определяет порядок осуществления государственного надзора и контроля, включая проверки.

Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок работы в ночное время.

Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права и обязанности работника при проведении проверок и инспекций на предприятии.