Возможность ознакомления с материалами административного дела: требования и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3090993
Ответы юристов (1)
Заявитель может знакомиться с материалами административного дела в соответствии с процедурой и порядком, установленными законодательством Российской Федерации. Однако, принимая во внимание указанное вопросе обстоятельство, возможно, что заявитель может быть ограничен в праве ознакомления с некоторыми материалами дела, если они содержат конфиденциальные сведения или информацию, которая может причинить ущерб правам и законным интересам других лиц.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту закона и изучить правовые нормы, регулирующие данный вопрос. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной тайне" заявитель, не являющийся участником административного дела, не имеет права на доступ к материалам разрешенного ограниченного доступа, в том числе к материалам административного дела.
Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ статуса заявителя, а также оценить, есть ли у него законное право на доступ к материалам административного дела. Если заявитель не является участником дела, то он не имеет права на знакомство с материалами административного дела без соответствующего разрешения компетентных органов власти.
Статья 26.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Право на ознакомление с материалами дела"
Статья 24 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Участники административного процесса"
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы