Возможное сокращение алиментов у отца с 1 малолетним ребенком при обязательствах по двум старшим детям

Сокращение отца возможно только при наличии законных оснований, например, сокращения штата сотрудников. Однако, количество детей, на которых отец платит алименты, не может быть являться основанием для сокращения. Кроме того, сокращение должно происходить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и должно проводиться без дискриминации работников на основании любых социальных факторов, например, на основании количества детей.

Для решения этого вопроса первоначально понадобится ознакомиться с трудовым договором отца и заключенным с ним дополнительным соглашением или коллективным договором, если такой имеется. Далее необходимо проверить, соответствует ли предлагаемое сокращение требованиям трудового законодательства и Кодекса труда Российской Федерации.

Также рекомендуется ознакомиться с решениями судебных инстанций по подобным делам, если такие имеются.

В случае необходимости, для проверки возможности сокращения работника, работодатель может обратиться в соответствующие государственные органы, в том числе в территориальные органы Российской службы по труду и занятости (Роструд) для получения консультации и рекомендаций.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в компетентные службы за помощью и консультацией, такие как Российская ассоциация юристов, Общественная приемная по вопросам защиты прав граждан и т.д.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств дела. Однако, общие статьи закона, которые могут быть применены в данном случае, включают:

• Статья 81 Семейного кодекса РФ: обязанность родителей содержать детей;
• Статья 86 Семейного кодекса РФ: установление и изменение размера алиментов на детей;
• Статья 157 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по сокращению численности или штата работников;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ: основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Также, конкретные условия и обстоятельства каждого случая могут привести к применению и другим статьям закона. Для точного определения применимого законодательства и получения консультации рекомендуется обратиться к компетентному юристу.