Возмещение расходов на обучение при изменении должности после забеременевания

Ситуация, когда после обучения и начала работы водителем троллейбуса женщина забеременела и была переведена на должность подсобного работника из-за вредных условий труда, а затем ушла в декрет, требует юридического анализа. В данном случае, возмещение расходов на обучение и стипендии за весь период обучения должно регулироваться законодательством и ученическим договором. Стоит обратиться к тексту закона и ученическому договору для определения прав и обязанностей сторон. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся в трудовом праве, для получения более точной и подробной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: ученический договор, законодательство о труде Российской Федерации, листок нетрудоспособности или другие документы, подтверждающие факт ухода в декрет.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от конкретной ситуации и фактов дела. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретной информации о применимых статьях закона.