Возмещение материального и морального вреда в суде по трудовым спорам

Да, возможно подать иск в суд по трудовым спорам на возмещение материального и морального вреда, даже если трудовые правоотношения уже прекратились. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право требовать компенсации за причиненный ему ущерб как в процессе действующих трудовых отношений, так и после их прекращения. В данном случае, вы можете обратиться в суд с иском о возмещении материального и морального вреда, предъявив доказательства причиненного ущерба, например, медицинские заключения, свидетельские показания и другие соответствующие документы.

Для решения данного вопроса в суде по трудовым спорам вам потребуются следующие документы:
1. Заявление о подаче иска на возмещение материального и морального вреда;
2. Подтверждающие документы, например, медицинские заключения, свидетельские показания и другие соответствующие документы;
3. Копии документов, подтверждающих факт причинения ущерба, например, приказы об увольнении, трудовой договор, документы, связанные с несоблюдением законодательства о труде и др.

Статьи 236, 239, 241 Трудового кодекса Российской Федерации.