Восстановление закрытого производства по заявлению работника: подробный гайд

Судебный пристав не может самостоятельно возобновить закрытое производство о восстановлении на работе по заявлению работника. В случае закрытия производства, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Суд может возобновить производство в случае наличия достаточных доказательств и установления неправомерности увольнения. Чтобы возобновить производство, работник должен предоставить суду соответствующие документы и доказательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: заявление работника о восстановлении на работе, документы, подтверждающие неправомерность увольнения (например, приказ об увольнении, документы об отсутствии нарушений со стороны работника и т.д.), а также любые другие доказательства, способные убедить суд в правомерности требования работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Увольнение по инициативе работника, статья 82 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя, статья 178 ТК РФ - Оспаривание в суде действий (бездействия) работодателя, статья 379 ТК РФ - Особенности увольнения определенных категорий работников (особого режима работы, беременных, инвалидов и т.д.).