Восстановление срока и заявление о взыскании зарплаты в суде: как правильно подать заявление

В соответствии со статьей 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), лицо, которое не пропустило установленный судом или арбитражным судом срок для обращения, вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока, если докажет, что пропуск срока произошел по уважительной причине.

В Вашем случае уважительной причиной пропущенного срока может быть получение справки о задолженности работодателем только 23.01.18. Необходимо представить в суд документы, подтверждающие наличие такой причины, такие как указанные в Вашем вопросе: конверт от работодателя, когда получил справки о задолженности; заявление с отметкой суда о получении 02.02.18; почтовое уведомление о вручении, когда получил отказ из суда.

Однако, следует отметить, что решение о восстановлении пропущенного срока принимается судом на основании рассмотрения Вашего заявления и представленных доказательств.

Для решения вопроса о восстановлении пропущенного срока потребуются следующие документы: 1. Заявление о восстановлении упущенного срока, в котором необходимо указать причину, по которой вы не смогли обратиться вовремя в суд, а также просить восстановить упущенный срок. 2. Документы, подтверждающие уважительную причину пропущенного срока. В вашем случае это может быть конверт от работодателя с датой получения справки о задолженности, заявление в суд с отметкой о получении и почтовое уведомление о вручении, когда получили отказ из суда. 3. Документы, подтверждающие факт задолженности работодателем перед вами, такие как договор о трудоустройстве, расчетные листы, бухгалтерская отчетность и т.д. 4. Копия отказа суда о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты.

В каждом конкретном случае может потребоваться дополнительная документация, поэтому лучше проконсультироваться с юристом, который поможет собрать все нужные документы и оформить заявление на восстановление пропущенного срока.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 127, 135, 136, 210, 229, 230, 231.

2. Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138.