Восстановление на службе и отказ в принятии формы с оплатой. Законность требования.

Ответ на ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела и действующего законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, суды имеют право восстановить работника на работе при неправомерном увольнении, если работник обратился в суд в установленные сроки. Однако, решение районного суда может быть отменено на основании апелляционной жалобы краевым судом. Если краевой суд принял решение об отмене восстановления на службе, то работодатель имеет право повторно уволить вас. Отказ в принятии формы без оплаты может быть законным, если такое требование установлено договором между работодателем и работником или предусмотрено внутренними правилами организации. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации по вашей конкретной ситуации.

Для разрешения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: копия решения районного суда о восстановлении на службе, копия решения краевого суда об отмене восстановления, копия трудового договора или внутренних правил организации, регламентирующих условия передачи формы отказа.

Статьи, применимые к данной ситуации: Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81.