Восстановление и перевод на курс после отчисления: все возможности в 2020 году
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 902652
Ответы юристов (1)
Согласно Закона РФ "Об образовании", право на восстановление на первоначальный курс в той же образовательной организации сохраняется в течение двух лет со дня отчисления студента. Если вы восстановитесь на первоначальный курс, то дальнейшее обучение будет продолжено с того момента, на котором вы остановились. Если же вы решите отучиться полностью заново, то вам нужно будет проходить все курсы сначала. Окончательное решение о возможности восстановления студента на тот же курс или о необходимости повторного прохождения курса будет приниматься учебным заведением на основании ваших документов и обстоятельств разрыва учебного процесса.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в учебное заведение, где произошло отчисление. При обращении необходимо иметь следующие документы:
Заявление о восстановлении на учебе.
Документ, подтверждающий причину отчисления.
Документ об окончании предыдущего курса.
Документ, подтверждающий оплату учебных услуг, если оплата была произведена.
Учебное заведение может потребовать дополнительные документы и информацию. При рассмотрении заявления на восстановление на учебе учитываются общий успех студента, сроки обучения и наличие свободных мест на курсе. Решение о восстановлении или продолжении обучения принимается учебной комиссией.
Статьи, которые могут применяться к данному вопросу:
- Статья 109 Гражданского кодекса Российской Федерации "Восстановление нарушенного права"
- Статья 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
- Положения Студенческого регламента (устанавливается в каждом учебном заведении отдельно)
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы