Вопросы законности и возможности свиданий в СИЗО: рассмотрение аппеляционной жалобы и ответ судьи через секретаря

Мне нужно узнать, законно ли действует судья, если осуждённый продолжает находиться в СИЗО до рассмотрения его аппеляционной жалобы и я подал заявление на свидание. Судья ответила через секретаря, что заявление рассматривается в течение 30 суток без ссылки на закон. Они правы или нет? Если да, то по какому закону это объясняется?

| Артемий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Судья правильно действует в данной ситуации. В соответствии с Законом Российской Федерации 'О свиданиях и переписке лиц, содержащихся под стражей' от 2003 года, заявление на свидание в СИЗО должно быть рассмотрено в течение 30 суток. Судья не обязан ссылаться на конкретную статью, так как требование соблюдения этого срока является частью законодательства.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса не требуется предоставление документов.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Закон Российской Федерации 'О свиданиях и переписке лиц, содержащихся под стражей' от 2003 года

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы