Вопросы установки кондиционеров в арендованных помещениях: права арендатора и требования к разрешению

Можно ли мне установить кондиционер в арендованном нежилом помещении? Какие права имею я, как арендатор, в спорной ситуации? Нужно ли мне получать разрешение на установку кондиционера?

| Донат, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2006 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Нет, в арендованном нежилом помещении нельзя установить кондиционер без разрешения арендатора. Согласно законодательству Российской Федерации, арендатор имеет право пользоваться имуществом в рамках, предусмотренных договором аренды. Установка кондиционера может влиять на помещение и его состояние, поэтому требуется согласие арендатора. В случае установки кондиционера без разрешения арендатора, арендодатель может иметь право потребовать его демонтажа и возмещения причиненных ущербов.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2006 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Договор аренды помещения, включающий условия использования имущества;
- Письменное согласие арендатора на установку кондиционера;

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2006 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи 606, 607 Гражданского кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы