Вопросы служебной ответственности и карьерного роста в организации

Исходя из ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заявлять требования к работнику в соответствии с его должностными обязанностями, в том числе требовать выполнения работы в установленный график работы, в том числе включая суточные наряды. Если работник не выполняет свои должностные обязанности, в том числе не является на суточный наряд, то это может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, а в случае совершения правонарушения на службе - к уголовной ответственности. Однако, если работодатель не выполняет своих обязательств по увольнению работника после окончания контракта, то это можно оспорить в суде трудовых споров и требовать вступления контракта в расторжение.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству РФ и с учетом конкретных обстоятельств данного случая проанализировать действовавшие между сторонами договорные отношения. Также необходимо изучить внутренние документы организации, регламентирующие порядок выполнения обязанностей работниками. Возможно, потребуется проведение дополнительных детализированных консультаций с работодателем или стороной, инициировавшей уголовное преследование.

Статьи 327 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации.