Вопросы по оплате труда и исковой давности: как защитить свои права в суде

Добрый день!

Ответ на ваш первый вопрос зависит от того, в какой момент работник обратился в суд. Если это произошло после истечения срока исковой давности, то суд может отказать в удовлетворении иска полностью. Однако, если работник обратился в суд в пределах срока исковой давности, то суд может рассмотреть дело по существу.

Касаемо второго вопроса, в случае удовлетворения иска суд может принять решение о перерасчете начислений за весь период работы работника в этой компании. Ссылка на Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 03.07.2016 года не является основанием для ограничения периода перерасчетов.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса, кроме документов, которые уже упоминаются (приказ о приеме на работу и протокол общего собрания), понадобятся также документы, подтверждающие факт и размер выплат работнику за весь период его трудоустройства, а также доказательства обоснованности требований работника о недоначислении заработной платы.

1) В соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, исковая давность по требованиям работника о недоначислении заработной платы составляет три года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Если работник обращается в суд через более чем три года с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, суд может отказать ему в удовлетворении требований. В данной ситуации, если работник обвиняет работодателя в недоначислении зарплаты, которое произошло в период до августа 2014 года, исковая давность для данного случая может быть истекшей.

2) Если суд присуждает работнику право на получение недоначисленной заработной платы, то ФЗ № 272 от 03.07.2016 года "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" не мешает ему осуществить перерасчет заработной платы с момента, когда о работодателе стало известно об обязательствах по возмещению недоплаты, включая период до 2016 года. Однако, стоит отметить, что суд может учитывать любые заслуженные скидки, налоговые вычеты и другие факторы, которые могут снизить сумму недоплаты, исходя из обстоятельств каждого конкретного случая.

Итак, для определения степени убедительности доводов работника и решения вопроса о недоначислении заработной платы, суд будет дополнительно требовать предоставления соответствующих документов от работодателя и рассмотреть их в комплексе.

1) Статья 200 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), статьи 421-423 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). 2) Статья 1101 ГК РФ, статья 236.1 ГПК РФ.