Вопросы об административной ответственности и учете работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3690000
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 6.9 КОАП Российской Федерации, работнику, допустившему административное правонарушение, которое не является поводом для его немедленного увольнения, может быть направлено предписание о привлечении к дисциплинарной ответственности. В предписании указывается срок, в течение которого работник должен явиться на работу после получения предписания. Если работник не является на работу в указанный срок, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если есть), предписание о привлечении к дисциплинарной ответственности и документы, подтверждающие не явку работника на работу.
Статья 6.9 КОАП Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы