Вопросы о правах и возможностях полицейских: увольнение, изъятие водительского удостоверения и другое

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 12.8, часть 1, если управляющий транспортным средством, имея в крови содержание алкоголя от 0,16 до 0,2 мг в литре воздуха и более, либо отказывается от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, ему может быть наложен штраф в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, либо предупреждение, либо административный арест сроком до 15 суток. Если действия полицейского нарушают данную статью, то он может быть привлечен к административной ответственности и получить наказание в форме штрафа, предупреждения или административного ареста. Однако, увольнение с полицейской службы возможно только в рамках процедуры дисциплинарного взыскания, которое не может быть применено автоматически только из-за нарушения закона. Необходимо проанализировать обстоятельства данного случая для составления итогового вывода относительно возможности увольнения.

Для решения подобного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Приказ об увольнении полицейского с должности, по которому было принято решение об увольнении. 2. Статью 12.8 части 1 "Нарушение ПДД, повлекшее отбирание водительского удостоверения" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 3. Трудовой договор или приказ о назначении на должность старшего группы задержания, который подтверждает, что увольняемый полицейский не является полицейским водителем. 4. Свидетельство об отсутствии штрафов за нарушение ПДД в течение 10 лет увольняемого полицейского. 5. Результаты медицинского освидетельствования, подтверждающего наличие увольняемым полицейским алкогольной интоксикации (если таковые были проведены).

Также важно уточнить, было ли увольнение полицейского произведено в соответствии с установленной законодательством процедурой и была ли определенная санкция применена в силу нарушения, которое совершил увольняемый полицейский.

Статьи 12.8 часть 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, в данном случае могут быть применены нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок увольнения работника.