Вопрос о возможности не выплаты командировочных и суточных на еду при отправке на работу в другой город без сохранения заработной платы

Я работаю на заводе, и нас отправляют на работу в другой город на месяц. При этом нам требуется написать отпуск без сохранения заработной платы на своем заводе. Хочу узнать, может ли работодатель не выплатить командировочные и суточные на еду в такой ситуации?

| Василий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить командировочные и суточные на еду своим работникам, отправленным в командировку. Это право работника и в случае отправки на работу в другой город, работодатель должен обеспечить его расходы на проживание и питание в командировке. Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать командировочные и суточные на еду в данной ситуации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие отправку на работу в другой город, приказ о написании отпуска без сохранения заработной платы, приказ о командировке.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи 133 и 169 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы