Воинский учет: правила для работников и организаций

В данной ситуации работник предприятия, не встающий на миграционный учет и не собирающийся приписываться к местному военкому, должен сообщить о своем прибытии в военкомат, в котором он будет пребывать основное время. Для этого он должен предоставить документы, подтверждающие его личность и место пребывания. Военкомат, в свою очередь, примет его на учет, а затем направит запрос в военкомат, где имеется его приписной военный билет, с целью установления и подтверждения его приписки. Важно отметить, что согласно законодательству Российской Федерации, каждый гражданин обязан состоять на воинском учете и в случае невыполнения данной обязанности могут быть применены штрафные санкции или иные меры ответственности.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:
- Паспорт гражданина Российской Федерации (оригинал и копия);
- Документы, подтверждающие место пребывания (например, договор аренды жилья, справка из общежития, документы на собственность и т.п.);
- Документы, подтверждающие факт работы на предприятии (трудовой договор, справка с места работы и т.п.).

Законодательство Российской Федерации, применимое в данной ситуации:
- Статья 29.3 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ 'О воинской обязанности и военной службе';
- Статья 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях 'Нарушение правил призыва граждан на военную службу и воинский учет'.