Военнослужащий с академическим отпуском: законно ли работодателю мешать продолжению образования?

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащему гарантируется право на получение образования в учебных заведениях. В данной ситуации, если у вас есть официальное направление на сессию с уведомлением руководства воинской части, вам необходимо ознакомить своих непосредственных начальников с этим документом. В случае если вам отказывают в предоставлении возможности посетить сессию, несмотря на наличие такого документа, вам следует обратиться к юристам, специализирующимся на вопросах военного права, для оказания юридической поддержки и защиты ваших прав на получение образования.

Для решения данного вопроса следует изучить следующие документы: 1. Конституцию Российской Федерации 2. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" 3. Устав воинский (в зависимости от вида войск и должности) 4. Документы, регулирующие процедуру выдачи отпусков в данной воинской части (например, приказ командира части)

На основании вышеперечисленных документов можно сделать следующие выводы: 1. Граждане Российской Федерации обладают правом на получение образования, никакие обстоятельства не должны препятствовать этому праву. 2. Военнослужащие могут получать образование на заочной форме обучения, в целях заботы о воспитании квалифицированных специалистов и сохранения кадрового потенциала государства. 3. Военнослужащие, находящиеся на контрактной службе, имеют право на отпуск по согласованию с командиром воинской части. 4. Решение командира воинской части по отпуску должно быть принято на основе законодательства Российской Федерации и устава воинской части, а также учитывать особенности текущей служебной деятельности военнослужащего.

Таким образом, необходимо сначала попытаться договориться с командиром воинской части о получении отпуска на сессию. Если решение командира воинской части несправедливо, то военнослужащий имеет право обратиться в соответствующие государственные органы, контролирующие действия военных частей и охраняющие права военнослужащих.

Ситуация описываемая Вами, может быть регулирована положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 117, 120, 122, 123) и закона "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 18, 19, 22, 23, 24).