Военнослужащий ожидает денежную субсидию и живет в служебном жилье: защита от увольнения без компенсации

Согласно Закону РФ "О статусе военнослужащих" военнослужащий, служащий по контракту, имеет право на денежную субсидию при увольнении после окончания срока действия контракта. Отсутствие субсидии не является основанием для увольнения военнослужащего без соблюдения установленных законом процедур. Живущий в служебном жилье военнослужащий также имеет право на денежную субсидию при увольнении. Если у вас есть все документы, подтверждающие право на получение субсидии, то в случае отказа начальства в обеспечении ее фактически после увольнения, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится заявление на получение денежной субсидии, а также подтверждающие документы, подтверждающие ваше право на получение данной субсидии, в том числе стаж работы и свидетельство о регистрации вашего места жительства. Кроме того, вам необходимо обратиться к командиру части или к соответствующим службам в вашей воинской части с ходатайством об обеспечении вас денежной субсидией в случае, если вы будете уволены до получения данной субсидии. Если вы станете жертвой нарушения своих прав, вы можете обратиться за помощью к юристу или правозащитной организации.

В данном случае применимы следующие статьи:

• Статья 13 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - определяет права и обязанности военнослужащих, в том числе право на компенсацию затрат на оплату жилья, коммунальных услуг и других расходов в связи с проживанием вне места службы.

• Статья 10 Федерального закона от 02 октября 2007 года №229-ФЗ "Об исполнении государственных или муниципальных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения государственных нужд" - определяет порядок заключения контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения государственных нужд и ответственность за нарушение их условий.

• Статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

• Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе на предоставление компенсации и социальных гарантий.