Водительский стаж: нужен ли он для работы в доставке еды? Законность требования в 3 года и возможные акты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе устанавливать требования к кандидатам на вакансию, которые должны соответствовать квалификационным требованиям, необходимым для выполнения трудовых обязанностей. Если установленное требование – водительский стаж не менее 3 лет – является необходимым и соответствует квалификационным требованиям для должности, то отказ в трудоустройстве на этом основании законен.

Однако, в соответствии с Законом РФ "О защите прав потребителей", работодатель не вправе требовать, чтобы кандидат имел опыт работы, превышающий необходимый для выполнения трудовых обязанностей и обоснованный научно-техническим прогрессом.

Таким образом, для законности отказа работодателю необходимо обосновать, что 3-летний стаж водительской работы необходим для выполнения трудовых обязанностей на данной должности. Возможно, в правилах доставки суши и роллов предусмотрены особенности, которые требуют определенного опыта вождения.

Для подтверждения законности отказа при трудоустройстве на основании требования к стажу вождения может быть использовано внутреннее положение работодателя, описывающее необходимые квалификационные требования, а также повестка работодателя, являющаяся официальным объявлением о вакансии с указанием необходимых требований к кандидату на должность.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Резюме или заявление на трудоустройство, которое было подано в организацию.

2. Копия паспорта гражданина РФ (или иного документа, удостоверяющего личность и гражданство).

3. Копия водительского удостоверения, подтверждающего водительский стаж в течение 1 года.

4. Трудовая книжка с подтверждением трудового стажа (если имеется).

5. Документ, определяющий требования к кандидатам на должность водителя в данной организации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе определять требования к кандидатам на занимаемые должности. В данном случае, если организация установила требование к кандидатам на должность водителя наличие водительского стажа не менее 3 лет, то такое требование законно. Однако, работник может обжаловать отказ в трудоустройстве в соответствующих инстанциях защиты своих трудовых прав и интересов. Необходимость и возможность предоставления конкретного законодательного акта будет зависеть от характера спора и методов его разрешения.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты при приеме на работу"
• Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Требования к профессиональной подготовке и специальным знаниям работника"
• Статья 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152 - ФЗ "О персональных данных" "Допустимость обработки персональных данных" (в случае, если работодатель требовал от соискателя предоставления информации о водительском стаже).