Влияние осуждения по статье 286 УК на карьеру в госслужбе

В соответствии с пунктом 1 статьи 81 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственный гражданский служащий может быть уволен с государственной гражданской службы только в случаях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. В соответствии с пунктом 15 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работодателя в силу приговора суда допускается в случае, если при этом не затрагиваются права и законные интересы работника, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.

Таким образом, вопрос увольнения зависит от того, был ли приговор суда признан правомочным и законным. Если приговор не был признан правомочным и законным, то Вас не могут уволить с государственной гражданской службы. Если же приговор был признан правомочным и законным, то увольнение возможно только в случаях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Для ответа на данную вопрос требуются следующие документы: - приговор суда по делу об административном правонарушении; - копия трудового договора, по которому вы работаете по контракту; - законодательство, регулирующее порядок увольнения ваших категорий работников; - внутренние документы вашей организации, регламентирующие правила трудового распорядка, включая порядок увольнения. Только после ознакомления с указанными документами и полным анализом Вашей ситуации, возможно дать точный ответ на Ваш вопрос.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 286 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями".

2. Статья 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая регулирует вопросы соответствия квалификационных требований и отсутствия препятствий к занятию государственной гражданской службы.

3. Также, в соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть произведено в связи с несоответствием должности, в том числе в связи с назначением виновного на определённую должность.

В данном случае, на основании приговора суда сотрудник признан виновным в злоупотреблении должностными полномочиями. Следовательно, если данное нарушение соответствует квалификационным требованиям и препятствиям для занятия данной должности, такой сотрудник может быть уволен со службы. Однако, окончательное решение по данному вопросу может приниматься только компетентными службами государственной гражданской службы.