Влияние выставления нарушений на премию и законность практики

В соответствии с законодательством Российской Федерации, начисление штрафов в процентах, которые влияют на премию, может быть осуществлено в случаях, предусмотренных договором между работником и работодателем или внутренними правилами компании. Однако, начисление штрафов в процентах должно быть закреплено в письменной форме и оговорено на законных основаниях. Также, сумма начисленного штрафа не может превышать лимиты, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель не предоставил надлежащую информацию о начислении штрафов в процентах или не соблюдает установленные законодательством ограничения, вы имеете право обратиться в суд или в органы государственного контроля и надзора для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора (если имеется), внутренних правил предприятия или положений, регламентирующих начисление премий и штрафов. Также могут потребоваться расчеты премий и штрафов за определенный период.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации