Включение службы в архиве в муниципальный стаж работы: критерии и условия, влияние на пенсионное обеспечение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3222219
Ответы юристов (1)
Для ответа на данный вопрос необходимо проверить соответствующее законодательство и документы, которые устанавливают правила учета трудового стажа в муниципальной службе. Однако, в целом, для включения службы в архиве в муниципальный стаж работы необходимо убедиться в том, что данная служба была связана с работой в муниципальном образовании, а также что была официально зарегистрирована и подтверждена соответствующими документами. Также необходимо учитывать, что наличие соответствующего трудового договора и выплаты за выполненную работу являются обязательными условиями при учете стажа.
Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:
1) Трудовая книжка работника; 2) Свидетельство о переводе работника в архив (если такое имеется); 3) Приказ об устройстве на работу в архив; 4) Распоряжение или иной документ, подтверждающий работу в архиве при Архивном управлении при Ленгоррайисполкомов Ленинградской области до 1991 г.
Также возможно потребуется консультация специалиста по трудовому праву для определения оснований для включения данной работы в муниципальный стаж.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона:
- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
- Федеральный закон от 29.12.2004 № 190-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
- Постановление Правительства РФ от 25.11.1998 № 1292 "О трудовых книжках и иных документах по труду"
- Трудовой кодекс РФ
- Приказ Минтруда РФ от 01.11.2010 № 502н "Об утверждении Порядка выслуги лет, учитываемой при назначении пенсий по государственному пенсионному обеспечению"
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы