Вьезд иностранца в Россию: правила, сроки и особенности пребывания

Согласно законодательству Российской Федерации о правилах въезда и пребывания иностранных граждан на территории РФ, иностранный гражданин может находиться в России не более 90 дней в любой период 180 дней, включая дни прибытия и отбытия.

Кроме того, согласно законодательству о трудовой миграции, иностранный гражданин может находиться в России на законных основаниях до истечения срока действия разрешения на работу, но не более чем до 15 календарных дней со дня расторжения трудового договора.

С учетом вышеуказанных правил, иностранный гражданин, которому был расторгнут трудовой договор 27 августа 2019 года, может находиться в России до 11 сентября 2019 года. После этой даты, если он продолжит нахождение на территории России, он может нарушить правила пребывания иностранных граждан и быть подвержен наказанию, предусмотренному законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Паспорт иностранного гражданина с действующей визой;
2. Трудовой договор или иное подтверждающее документ об устройстве на работу;
3. Документы, подтверждающие расторжение трудового договора, например, акт об увольнении или иного рода соглашение между работником и работодателем;
4. Знание правил 90/180, закона о трудовой миграции и других соответствующих нормативных актов, которые влияют на правовой статус иностранного гражданина в России.

Ответ на вопрос о том, насколько полноправно иностранный гражданин может находиться в России после расторжения трудового договора, зависит от ряда факторов, таких как вид визы, цель пребывания в России, наличие разрешения на работу, стаж пребывания в России и других. Если иностранный гражданин имеет визу со сроком действия, то он может находиться в России в течение этого срока при условии, что не нарушает правил пребывания иностранных граждан в России и не нарушает условия своей визы. Также он может работать в России, если у него есть разрешение на работу.

По закону о трудовой миграции иностранный гражданин имеет право на 15 дней законного пребывания на территории России после расторжения трудового договора. Если же у него есть еще действующая виза, то он может находиться в России в соответствии с ее сроком действия в пределах 90 дней с момента въезда в Россию. Также стоит учитывать, что правила пребывания иностранных граждан на территории России могут меняться, поэтому рекомендуется следить за обновлениями законодательства.

Статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; статья 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"; Пункт 6 статьи 13 Закона РФ от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О въезде и выезде из Российской Федерации"; и статья 9.1. Федерального закона "О миграции"