Ветеран труда и мать-героиня в 75 лет: добавки к пенсии.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, лицам, которые имеют звание "Ветеран труда" и "Мать-героиня" положены дополнительные выплаты к пенсии. Конкретные суммы зависят от ряда факторов, таких как размер пенсии, стаж работы и т.д. Детальную информацию обо всех дополнительных выплатах и нужных документах можно получить у соответствующих органов региональных пенсионных фондов.

Для решения вопроса о возможности предоставления добавок к пенсии маме 75 лет, необходимо предоставить следующие документы:

1. Пенсионное удостоверение матери, подтверждающее ее право на пенсию (или копию этого удостоверения).

2. Удостоверение о присвоении звания "Ветеран труда", выданное уполномоченным государственным органом.

3. Свидетельство о присвоении звания "Мать- героиня", выданное уполномоченным государственным органом.

4. Справка из пенсионного фонда о размере пенсии матери.

5. Другие документы, подтверждающие стаж работы матери и ее заслуги перед государством и обществом.

После предоставления указанных документов необходимо провести анализ законодательства РФ о предоставлении добавок к пенсии и определить, какие из них могут быть предоставлены матери в соответствии с ее заслугами и статусом. Возможными добавками могут быть: льготы на оплату жилья и коммунальных услуг, льготы на проезд в общественном транспорте, ежемесячные выплаты и прочие льготы в зависимости от места жительства матери и характера ее вклада в общее благо.

Статья 17 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 05.04.2021) "О пенсионном обеспечении государственных и муниципальных служащих" и статья 40 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 29.03.2021) "О пенсиях государственных и муниципальных служащих" применимы для решения данного вопроса. В соответствии с данными статьями, мать-героиня и ветеран труда имеют право на дополнительные выплаты к пенсии. В частности, мать-героиня имеет право на дополнительную выплату в размере 150% от основной пенсии, а ветеран труда - в размере 50% от средней заработной платы.