Ветеран труда и инвалидность на работе: как сохранить рабочее место в условиях кризиса

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить работника в связи с получением им статуса инвалида или изменением группы инвалидности. Кроме того, статьей 17 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлено, что работодатель не вправе прекратить трудовой договор с инвалидом в случае прекращения или сокращения работы или иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, если инвалид не дал разрешение на такое прекращение.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Справка о состоянии здоровья, выданная медицинским учреждением, подтверждающая наличие инвалидности и ее группу. 2. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего наличие трудовых отношений с работодателем. 3. Другие документы, которые могут потребоваться в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 17 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»