Вернуть затраты на обучение в случае увольнения из ОАО РЖД: как правильно поступить?

По вашему вопросу о возврате стипендии и оплаты за курсы, вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю сумму, затраченную на его профессиональное обучение, если он увольняется не отработав в учреждении труда указанный в договоре срок или с согласия работодателя увольняется ранее указанного срока. Таким образом, работодатель вправе требовать от вас вернуть затраченные средства за обучение в течение месяца с момента вашего увольнения. Однако, если у вас возникли финансовые трудности и вы не способны вернуть всю сумму в течение двух недель, вы можете попросить работодателя о предоставлении вам возможности выплачивать указанную сумму в рассрочку. Вы можете предложить разбить сумму на несколько платежей и договориться с работодателем о сроках и размере ежемесячного платежа. В случае отказа работодателя согласиться на рассрочку, вам рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для защиты ваших прав и поиска возможных решений данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: договор ученического обучения, трудовой договор, все документы, подтверждающие вашу учебу и обучение (например, справки о поступлении, договоры с образовательными учреждениями и т.д.), все документы, подтверждающие ваше увольнение.

Статья 178 Трудового кодекса РФ