Вакансии водителя для лишенных водительских прав с ограничениями и требованиями

Если лишение прав было временным, то после его окончания истекает основание для запрета на работу водителем автобуса, троллейбуса или машинистом в метро. Однако если был нарушен правилами дорожного движения, которое привело к аварии с серьезными последствиями, может быть запрет на работу водителем на определенный период времени или на всю жизнь, независимо от того, было ли у лица лишение прав за управление в состоянии опьянения.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, был ли вопрос задан в контексте устройства на работу или же в контексте возможности легально заниматься данным видом деятельности в связи с лишением прав за управление в состоянии опьянения.

В случае, если вопрос касается устройства на работу в качестве водителя автобуса, троллейбуса или машиниста в метро, то, скорее всего, необходимо будет предоставить работодателю сертификат о прохождении медицинского освидетельствования водителя, а также документы, подтверждающие наличие прав на управление транспортным средством категории «Д» (автобусы и троллейбусы) и/или категории «М» (метро). Однако, если у человека было лишение прав за управление в состоянии опьянения, то возможно, работодатель потребует дополнительных документов, подтверждающих, что объективные обстоятельства (например, недостаток медикаментов, кража алкоголя) привели к нарушению правил дорожного движения и подобные события теперь исключены.

Если же речь идет о возможности легально заниматься данным видом деятельности в связи с лишением прав за управление в состоянии опьянения, то ситуация может быть сложнее. В соответствии с законодательством РФ, лицо, лишенное прав за управление в состоянии опьянения, может восстановить права на вождение только после истечения срока лишения прав и сдачи экзаменов в ГИБДД. Таким образом, восстановление прав на вождение - первый и необходимый этап. На эту процедуру потребуются документы о предыдущих правах (если они были), о решении суда о лишении прав, об оплате штрафа и сроках его уплаты, а также о сдаче медосмотра и экзаменов.

Кроме того, необходимо учитывать, что если подобные правонарушения были совершены в рамках трудовой деятельности (например, водитель автобуса был задержан за вождение в нетрезвом состоянии во время работы), то в некоторых случаях работодатель может принять решение об увольнении сотрудника в связи с несоответствием должностным обязанностям.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса зависят от конкретных обстоятельств случая. Однако, в целом, такое решение будет основываться на следующих статьях закона:

• Статья 12.8 КоАП РФ "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения".
• Статья 69 ТК РФ "Особенности работы водителей и других работников, занятых на транспорте".
• Статья 155 ТК РФ "Ограничения при увольнении работников".
• Статья 177 ТК РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".