Вакансии пассажирского транспорта: работа с ограничением на срок и уведомлением об увольнении

Увольнение в связи с наличием не погашенного условного срока является законным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в случае совершения работником преступления, если оно относится к категории совершения по неосторожности и наказывается штрафом или арестом до 3 месяцев. В данном случае, не погашенный условный срок является основанием для увольнения по согласованию сторон без предоставления компенсации по ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Решение суда или материалы уголовного дела, подтверждающие наличие не погашенного условного срока; 3) Уведомление о прекращении трудового договора по согласованию сторон.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации