Ужас на полевом выходе: сломанный Урал, отсутствие медицинской помощи и запрет на отъезд

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, требует дополнительной информации для составления полной юридической оценки. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий труда своих сотрудников, включая работников военной службы. Если Вы считаете, что работодатель нарушил свои обязательства в части обеспечения здоровья и безопасности Вашего мужа и его коллег, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию договора на оказание услуг между Военным Округом (ВО) и контрактником, в котором определены права и обязанности сторон. 2. Копию приказа о направлении контрактника в полевой выход и его срок пребывания там. 3. Справку о состоянии здоровья контрактника на момент направления в полевой выход. 4. Копию приказа о временном переводе контрактников в другую часть, если такой имеется. 5. Копию документа, подтверждающего существование проблемы со средствами транспорта в полевом выходе. 6. Копии приказов и руководящих документов, регулирующих оказание медицинской помощи в полевых условиях. 7. Письменный запрос адвоката к руководству ВО с просьбой прокомментировать ситуацию. 8. Другие документы, связанные с данной ситуацией (свидетельские показания, документы, подтверждающие факты нарушения прав контрактников).

На основании указанных документов может быть подготовлено обращение в военную комиссию с просьбой разобраться в данной ситуации и принять меры по ее нормализации. Если будут обнаружены нарушения прав контрактников или неправомерное действие в отношении них, то можно обратиться в суд с иском об защите прав контрактников.

1. Статья 18.1 Конституции Российской Федерации - Обеспечение прав и свобод человека и гражданина.
2. Статья 55 Конституции Российской Федерации - Граждане Российской Федерации имеют право на производственную и трудовую деятельность, выбор вида деятельности, профессии и рода занятий.
3. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и гигиены.
4. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по охране труда и предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
5. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Применение данных статей закона должно способствовать восстановлению законных прав работника и защите его интересов.