Увольнение сотрудника: низкий доход и несоответствие трудового договора

В данной ситуации, следует обратиться в суд с заявлением о защите своих прав как работника. Необходимо указать факт невыплаты зарплаты, которая была указана в трудовом договоре, и требовать ее выплаты в судебном порядке. Кроме того, можно также обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В случае если невыплаченная сумма является объектом налогообложения, то можно также обратиться в налоговую инспекцию для дополнительной защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается размер заработной платы.

2. Нормативные правовые акты, регулирующие минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

3. Расчетный листок по заработной плате.

4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы (квитанции об оплате, банковские выписки и т.д.).

Для решения данного вопроса может потребоваться обращение как в налоговую, так и в суд. В налоговой вы можете уточнить вопросы по налоговым вычетам и подать заявление на их возврат, а также уточнить необходимые документы для этого. В суд может быть подан иск о взыскании задолженности заработной платы, если она была выплачена ниже минимального размера прожиточного минимума.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда при различных формах оплаты труда".
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда".
3. Статья 264 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный при исполнении обязательства".
4. Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации "Условие об уплате неустойки".

При решении данной ситуации может потребоваться обращение в суд.