Увольнение с военной службы по контракту: оптимальные способы и влияние на будущее.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение с военной службы по контракту без соблюдения предусмотренных законом оснований, таких как состояние здоровья и семейные обстоятельства, не возможно. Однако, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 230-ФЗ "О полиции", «приказом по увольнению полицейский может быть уволен на его желание, если это не противоречит интересам службы и не нарушает права и законные интересы граждан». Предпринимательская деятельность или проживание близких родственников за границей, либо подача ими документов на ПМЖ не являются прямыми основаниями для увольнения по контракту, однако могут повлиять на допуск к государственной тайне в будущем. В целом, конкретный вариант увольнения следует обсуждать с адвокатом, занимающимся данной отраслью права.

Для увольнения с военной службы по контракту необходимо подать заявление о расторжении контракта в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации. Документы, которые потребуются для этого, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации, однако в общем случае потребуются:

1. Заявление о расторжении контракта.
2. Документ, подтверждающий личность и гражданство (паспорт гражданина РФ).
3. Документ, подтверждающий факт прохождения военной службы (военный билет, удостоверение личности военнослужащего).
4. Служебная записка с указанием причины ухода с военной службы.

Относительно предпринимательской деятельности, проживания родственников за границей и подачи ими документов на ПМЖ необходимо обратить внимание на условия контракта и возможные последствия расторжения контракта. Если указанные действия не противоречат условиям контракта и не являются основанием для негативного заключения про службу в вооруженных силах в будущем, то они могут быть применены в качестве причины расторжения контракта. Однако лучше всего обращаться к юристам, специализирующимся на военном законодательстве для получения конкретной консультации в каждом отдельном случае.

Статья 84 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (от 28.03.1998 №53-ФЗ), а также статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ) могут быть применимы для решения данного вопроса.